TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN 

I. MÔ TẢ CÔNG VIÊC

Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động bán hàng của các dự án, đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh số theo chỉ đạo của Ban Tổng Giám Đốc
Tìm kiếm các dự án mới, phối hợp với đơn vị triển khai chiến lược bán hàng và các dự án bất động sản theo định hướng của công ty

II. NHIỆM VỤ

– Thu thập thông tin về dự án, hồ sơ pháp lý dự án, tìm hiểu chủ đầu tư, đánh giá cơ hội đầu tư và xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp với chủ đầu tư,..
– Xây dựng, lên kế hoạch tổ chức các hoạt động Marketing định kỳ, bán hàng, đánh giá kết quả tổng hợp về thị trường bất động sản và đề ra giải pháp thúc đẩy hoạt động kinh doanh của công ty
– Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc trong vấn đề hoạch định chiến lược kinh doanh, xây dựng, chính sách bán hàng cho các hoạt động bán hàng
– Triển khai chiến lược kế hoạch kinh doanh chịu trách nhiệm đôn thúc phòng giao dịch triển khai bán hàng để đạt chỉ tiêu doanh số đề ra.
– Cập nhật tình hình giá cả BĐS, tình hình giao dịch của các dự án lân cận trên thị trường nhằm xây dựng chiến lược kinh doanh của Công ty.
– Kết nối với phòng Marketing tổ chức lên kế hoạch công tác PR, tổ chức sự kiện, khuyến mãi, quảng bá sản phẩm – thương hiệu. Đánh giá hiệu quả các chiến dịch hoạt động nhằm đề xuất giải pháp, phương án giải quyết những rủi ro phát sinh và nâng cao hiệu quả công việc.
– Đào tạo, quản lý, điều hành giám sát công việc và chịu trách nhiệm về hoạt động của tất cả nhân viên trực thuộc
-Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của ủy quyền của BAN TỔNG GIÁM ĐỐC

III. QUYỀN HẠN

– Điều phối mọi hoạt động liên quan đến Bán Hàng, Marketing
Đề xuất và thực hiện các biện pháp ngăn chặn, chế tài đối với Sàn giao dịch, nhân viên kinh doanh có hành vi sai trái làm ảnh hưởng đến hình ảnh công ty, quá trình phân phối giỏ hàng của Chủ đầu tư đến các Sàn giao dịch
– Đề xuất, tham mưu trong phân bổ nhân sự, điều nhân sự trong phạm vi cho phép chức vụ
– Quyết đinh , đề xuất, điều động, phân bổ công việc cho các nhân sự trong phạm vi quản lý
– Ký kết các văn bản, giấy tờ, hợp đồng trong phạm vi được Ban Tổng Giám Đốc ủy quyền

IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Trình độ Đại học trở lên học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản lý bất động sản, kinh tế, marketing,…
– Tiếng Anh cơ bản trở lên
– Thành thạo vi tính văn phòng, tin học cơ bản
– Nam/ Nữ từ 25 tuổi trở lên
– Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám Đốc Kinh Doanh, Trưởng Bộ phận Kinh Doanh hoặc các vị trí tương đương ở công ty Bất Động Sản
– Thành thạo kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục , ngoại hình ưa nhìn
– Có khả năng lãnh đạo, điều hành, quản lý tốt
– Có khả năng phân tích tổng hợp, nhạy bén với thị trường BĐS
– Có kiến thức về pháp lý trong lĩnh vực bất động sản
– Chịu được áp lực trong công việc và sẵn sàng đi công tác xa khi công việc cần

V. QUYỀN LỢI

– Mức lương dựa trên năng lực
– Được hưởng chế độ phúc lợi cá nhân đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN,..
– Du lịch thường niên hằng năm do công ty tổ chức
– Hoa hồng & Thưởng lễ tết tháng 13 theo quy chính sách của công ty
– Thưởng cổ phiếu ESOP. Thưởng hoàn thành dự án

VI. CHỈ TIÊU KPIs:

– Đạt chỉ tiêu doanh số do chủ đầu tư, công ty đề ra
– Tìm kiếm và phát triển dự án mới theo tình hình phát triển công ty
– Xây dựng quy trình chính sách khuyến mãi thúc đẩy hoạt động bán hàng.
– Xây dựng phong thái tác phong chuyên nghiệp với chủ đầu

Vui lòng liên hệ phòng tuyển dụng TẠI ĐÂY hoặc nộp CV trực tiếp qua Email